友幸集团每月为员工发放的“孝心工资”

为了践行友幸集团企业文化，加强对员工的人文关怀，提升员工对企业的认同感，增强企业凝聚力，友幸集团特制定“父母养老金”奖励制度。

帮助优秀员工对家庭多尽一份孝道，让员工在工作上勤奋努力后，获得更有温度的回报，拉近公司与员工、员工与家人的距离，让员工懂得孝道与感恩。

“1 感恩为本，奉献为先

友幸集团一直以来秉持着”家人般关爱“的企业文化，对于工作有突出贡献的员工毫不吝啬表扬与奖励，正是这样的激励机制，员工们有干劲，有归属感。

一个公司最宝贵的财富就是人才，而良好的人文关怀和企业文化就是留住人才的重要保证，友幸也正因为有这一批优秀的员工，公司的发展将越来越好。

“2 以诚回报，以爱回应

百善孝为先，友幸集团让员工快乐工作，幸福生活的同时，也为员工父母送去了一份心意，从实际行动上教育员工时刻勿忘孝敬父母。

友幸集团用“孝心工资”替员工表“孝心”，这样的举措，也让员工工作更“舒心”，让远在家乡的父母更“放心”，我们也衷心地希望这种孝心更“用心”，更“温心”！

总经理与员工父母

父母养老金发放合照

“3感恩的心

常言道，寸草报三晖，一笔微小的款项，让眼角落满岁月年轮的父母再添一缕慈祥。大爱虽无疆，人间有真情。学会感恩、知耻孝悌，也正是我们当今社会不可或缺的一股正能量。

懂得感恩才能成就生命和事业的高度，拥有真正的富足；感恩是一切丰裕的源头，感恩即是幸福本身；做一个感恩的人，尊重客户，尊重家庭成员，孝敬父母。

在这样的企业文化影响下，公司带领员工一同实现梦想，也欢迎有志之士加入我们的大家庭，体现个人价值，实现共赢！